第705章 眾人發展(第1/2 頁)

段嘉嘉事業大展宏圖的時候，段述南也沒有閒著。

有了段琪琛給的遺產，段述南抓準時機迅速擴張。

加上自己擁有的公司股份和影響力，段述南在進出口方面也非常有力，公司很快就打入了華國周邊市場，並且迅速站穩腳跟。

在國內電動車品牌中，出口量居高不下。

不僅如此，國內的銷售額也不差。

良性迴圈下，段述南一直主張的新能源專案也迅速跟進，並且跟國家一個實驗室達成了戰略合作。

這個詞在千禧年時期並不怎麼被人關注到。

但新能源一直都是國家都大力支援的專案。

段嘉嘉印象最深的就是曾經看過可燃冰的新聞。

所以，儘管外面人看來段述南這幾年好像只是在原地踏步，最多是每年都會出幾款新的電動車。

可內部人都知道。

只要那個實驗室成功，段述南的身家會呈十幾倍，甚至是幾十倍的增長。

而且，如果他們夠速度的話，將這項技術研發成功，走在世界前列的話，那就更不得了了。

段嘉嘉對於陌生行業不懂，她穿書之前也不是什麼特別關注科技發展的人。

正是如此，段述南從來都不會強迫段嘉嘉去接下自家公司。

他是一位父親，但也是老闆。

把這麼大一家公司交到一個完全不會經營的人手裡，公司敗了，家業沒了，那是自己家活該。

可那些因為公司出現問題而失業的職工呢？

作為企業老闆，要有一定的社會責任感。

他們保證員工有飯碗，也是在維護社會穩定。

這也是為什麼，十幾年後網路發達了，一旦有知名企業開始裁員，哪怕只是因為戰略安排放棄某地市場，這樣的動向都會受到巨大關注。

因為裁員就代表有人失業。

這樣的人一多，就非常容易造成社會不穩定。

只是，你有張良計，我有過牆體。

之後這樣的行為就不叫裁員了。

叫“最佳化”。

只能說，中華文化博大精深，還真被這些資本家給玩出花兒了。

段嘉嘉接到她爸電話，說要去參加公司年會的時候還愣了一下。

她也不是第一次參加她爸那邊的年會了。

只是這一次居然是在省城辦，這就很新奇了。

考慮到員工大部分都是樺水市的人，所以每年的年會都在樺水市舉辦。

南郊林場那邊也會有。

畢竟要容納上千人的酒店，實在是沒有。

所以段述南一般都辦兩場。

中午帶著全部領導層在工廠的空地上做流水席，還會請明星、雜技團隊和戲班子過來表演。

抽獎也是在這個時候進行。

到了晚上除了領導層之外，還會邀請每年的最佳員工去市裡的晚宴。

晚宴上還會有合作商和經銷商。

一樣很熱鬧，但這樣酒店壓力就大大減少了。

抽獎同樣會有，只是獎品就不一樣了。

工廠那邊的獎品更多是家電和日用品，而且數量比較多。

除了特等獎的小汽車只有一個之外，一等獎的電動車都有五輛。

晚宴的獎品則是出國旅遊這類。

倒不是區別對待，而是大家的需求水平不同。

而且，在工廠那邊抽獎活動是有做一點手腳的，越往上的領導層越抽不到。

會放相應的乒乓球進去，但像段述南還有趙武、劉國慶這個層面的管理人員就沒有將名字交上去。

但對外還是要說，是全公司一起