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坐車去參觀企業的時候,新市長就向李向東瞭解鎮委書記有什麼背景?
李向東裝糊塗,說:“不知道,沒聽說過。”
新市長就笑著說:“你不跟我說實話。能到這經濟好的鎮來當一把手,沒點背景是不行的。剛才,我見他不在場,就知道那傢伙不一般,不過,我也不能讓他看扁了。我也得給他面色看,讓他不舒服。”
他說,你看他剛才……如坐針氈。
新市長得意地“哈哈”笑。
李向東順勢而上,問了一句:“市長應該是很有背景的人吧。”
新市長呆了一下,反問李向東說:“你沒聽說?”
李向東搖頭說:“我們這些小地方的小人物,那知道高層的事。”
新市長還一臉得意,說:“我跟了他五年,當秘書,學了不少東西,要不,能有今天嗎?”
他沒告訴李向東那人是誰。但是,李向東還是知道那人不簡單,職務不會低於地級市的市委書記或市長。然而。他覺得,這新市長在那位領導那裡什麼也沒學會。太沒深度!
到了那經濟發展差的山區鎮,儘管鎮委、鎮政府兩套班子成員都在鎮政府門口恭候多時,鎮委書記還親自給他開車門,但新市長臉上一點笑容也沒有,揹著雙手,擺一副官架子東張西望。
鎮委書記彙報鎮的情況時,他顯得很不耐煩,總是打斷鎮委書記,一會兒問,你們這的經濟指標怎麼這麼低?一會兒說,你們這的招商引資力度還不夠。他沒等鎮委書記把話說完,就不讓他說了。
新市長說:“我看主要原因是班子問題,認識問題。有沒有在任一方,真心實意要把當地經濟搞上去呢?有沒有真心實意要為當地的老百姓辦幾件實事呢?
他說,這是最根本的問題。
他說,我們的領導幹部,要多為群眾著想,多為發展當地的經濟著想,稀裡糊塗幹了一兩屆,當地經濟發展不起來,老百姓生活還是老樣子,對得起老百姓嗎?對得起黨對你的培養和信任嗎?
他說,我想,首先,你就對不起你自己!
鎮委、鎮政府兩套班子成員一個個耷拉著頭,大氣不敢出。
李向東在一旁也聽得周身不自在,想這新市長第一次到這鎮,對這的情況還沒了解清楚,怎麼就可以隨隨便便說這樣的話,表這樣的態。
鎮委書記要新市長參觀他們的疏菜種植基地的時候,新市長不去。他提出要看工業園區。鎮委書記很艱難的說,他們的工業園區還沒搞起來。新市長就問,為什麼?鎮長說,地方已經規劃好了,但還沒有啟動資金。新市長停下了腳步。
他對鎮委書記、鎮長說:“現在發展經濟的主要手段是什麼?就是招商引資。工業園區還沒有,怎麼招商引資?誰來你這投資?
他說,沒有啟動資金?我看你們是認識不到位,思想不到位!我看你們存在著嚴重的“等、靠、要”思想。
他說,不要以為是山區鎮,條件不好,就過多強調客觀,就希望上級多給予物質上的支援,等上級撥款,靠上級撥款,要上級撥款。”
鎮委書記連連點頭,說:“是的,我們一定重新調整思路,調整思路。”
新市長才這放緩了語氣,說:“有你這句話,我也就不多說了。”
上車去看那規劃中的工業園區時,新市長又得意洋洋地對李向東說:“怎麼樣?都被我鎮住了。威信就是這麼建立的,先把他們鎮住,讓他們怕你。你看看,一個個都嚇得那樣。這威信就建立起來了。”
他說,我也知道,這鎮委書記命苦。分配到這麼個鎮來當一把手,明擺著沒背景,沒人幫他說話啊!他不來受這苦誰來?
李向東被新市長弄得哭笑不得,想這新市長認為到