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弱項。

郭逸銘提出只是建一個實驗室，令市委市府方面大為失望。

他們努力地做他的工作，循循善誘地勸他說服公司，在國內建立一個標準的矽晶圓製備工廠，並大拍胸口，表示一定會給予最優惠條件。

這把郭逸銘樂壞了。

他裝作很為難地樣子，向中方談判小組透露了一個“公司絕密訊息”：公司剛剛研製出幾項矽晶圓製備技術，取得了技術專利，正在美國尋找風險投資商，獲得風險投資，不過風投公司要價太高，公司方面並不滿意。

中方談判小組一聽大喜，經過市委市府研究，決定採用專利抵押方式，將公司擁有的熱屏、隔熱耐腐塗料專利抵押給政府，由政府無償幫助西部計算機公司進行廠房建設，投產後再以晶圓棒按國際價格抵價歸還。

唯一的交換條件，就是合資建廠、技術轉讓。

這可是個喜出望外的訊息。

大方向一致，他以為很快就可以談成。可雙方接下來的談判，還是讓他有精疲力盡之感，在合資股份上，在企業管理上，在職工工資上，雙方都出現了嚴重分歧。

剛對外開放，國家對外部世界充滿了警惕，極力維護國家制度不受影響，對投資比例有著嚴格的規定，規定外商投資比例不得超過企業總投資的百分之五十。

企業內必須成立黨支部，由書記對企業進行管理，企業人事權完全掌握在書記手中，西部計算機公司只能以董事會的名義參與管理。

企業內不得實行差額工資，也就說必須按照國內工資制定水平，按照等級工資發放，做到所有工人同工同酬，一碗水端平。

這些要求，郭逸銘絕對不會答應。

股份比例只有百分之四十九，他就不是以企業決策者身份出現，只是一個股東。無法掌握的企業，拿來有何用？企業人事權更是必須牢牢握在自己手裡，沒有人事權，就談不上對企業的管理。財權也是同理，是企業對職工進行管理的最有效手段。

股份、人事權、財權都不由己，這樣的合資企業還不如不要！

他很失望，非常失望。不是為了幫助國家發展，他何必回國，美國的創業環境比國內好得多！來之前，他也作了一些心理準備，但還是沒想到現實與理想之間，竟然有如此大的落差。他的熱情迅速退卻。真把他逼急了，他乾脆回美國，找風險投資公司申請風投，哪怕成功後同樣有被逼稀釋股份、趕出企業的可能，至少賺到了第一桶金，東山再起只是時間問題。

雙方的談判陷入僵局，雙方從三月一直糾纏到七月，四個月的時間也沒有獲得絲毫突破。郭逸銘軟磨硬泡，也沒有換來對方退讓。在這個時代，企業股份不單單是經濟問題，更是個政治問題，是國家的底線，對方同樣也不可能退讓。

失望之餘，郭逸銘做出了打道回府的決定。幾個月時間，賓館住宿幾乎把他的積蓄給花個精光，再拖下去，他恐怕連回美國的錢都沒了。在最後一次談判中，在對方作出的情況解釋時，他譏諷地說道：“既然說實行西方式企業管理，是對工人的剝削。那我們不開工廠，搞一個研究所總行了吧？研究所可是科研單位，不是生產企業，是為了科技發展進行科學研究的機構，這總不涉及到剝削了吧？研究所內有一個試驗車間，對研究成果進行驗證，這也是順理成章的吧？如果這樣都不行，那我們就回美國了，這個談判也沒有繼續下去的意義了。”

誰料想他這隨口一說，倒成了神來之筆，對方也被漫長的談判弄得疲憊不堪，聞聽頓時一愣，隨即便“咦”了一聲，一拍桌面：“好主意！”

中方談判組立即將情況上報，上面的熱情也被這場談判拖沒了。市委方面對這幾項技術也是求之若渴，一聽用研究所來作為掩蓋生產性企業的事實，