第33章 榮耀的延續(第2/2 頁)

得不頻繁往返於各國之間，與合作院校的教師們進行深入探討，試圖找到一個平衡的教學方案。

同時，由於課程的國際化拓展，對師資的要求也更高了。招聘到既精通藝術專業又具備跨文化教學能力的優秀教師成為了一個緊迫的問題。陸瑤組織了多場全球範圍內的招聘活動，但符合要求的人才寥寥無幾。

陸宇的腦機介面技術公司在擴大生產規模的過程中，面臨著供應鏈管理的巨大壓力。原材料的供應不穩定，導致生產延誤；零部件的質量參差不齊，影響了產品的效能和可靠性。

為了解決這些問題，陸宇親自與供應商進行談判，建立更緊密的合作關係，甚至投資了一些關鍵零部件的生產廠家，以確保供應鏈的穩定。但這一系列的舉措需要大量的資金投入，公司的財務狀況面臨嚴峻考驗。

此外，隨著公司的快速發展，內部管理的複雜度也急劇增加。部門之間的溝通不暢、職責不清，導致工作效率低下，一些重要的研發和市場推廣專案進展緩慢。

家族企業的新型生物能源材料雖然在市場上引起了轟動，但很快就遭遇了競爭對手的仿製和價格戰。他們以低價傾銷類似的產品，試圖搶佔市場份額。

陸瑾辰和安曉璃一方面積極尋求法律保護，打擊侵權行為；另一方面加大研發投入，不斷改進產品效能，推出新一代的產品，以保持技術領先優勢。

然而，持續的研發投入和法律訴訟費用給企業的資金流帶來了巨大壓力，企業的盈利狀況受到了影響，一些股東開始對管理層的決策表示質疑。

在這個關鍵時刻，家族成員們再次緊密團結在一起。

陸瑤將自己在藝術教育領域積累的品牌推廣經驗分享給家族企業，幫助他們制定了更有針對性的市場宣傳策略。

陸宇利用自己在科技行業的人脈資源，為家族企業引入了先進的生產管理系統和質量控制技術，提高了生產效率和產品質量。

陸瑾辰和安曉璃則充分發揮他們在商業運營和財務管理方面的專長，對整個家族的資源進行了最佳化整合，確保各項業務的資金需求得到合理滿足。

同時，家族成員們還定期舉行家庭會議，共同商討應對策略，互相鼓勵和支援。

在一次家庭會議上，陸瑤堅定地說：“我們不能被眼前的困難打倒，家族的力量是無窮的，只要我們團結一心，沒有什麼是克服不了的。”

陸宇接著說：“沒錯，我們要相信自己的技術和產品，只要堅持下去，一定能夠戰勝競爭對手。”

陸瑾辰感慨地說：“這些年的風風雨雨讓我們更加明白，家族的團結是我們最堅實的後盾。我們一起努力，一定能夠走出困境，再創輝煌。”

經過一段時間的努力，陸瑤成功解決了師資問題，藝術教育平臺的國際化課程順利推進，吸引了更多學生的加入。

陸宇最佳化了公司的供應鏈管理，提高了生產效率，降低了成本，公司的財務狀況逐漸好轉。

家族企業在與競爭對手的競爭中也逐漸佔據了上風，新型生物能源材料的市場份額不斷擴大，企業重新實現了盈利增長。