第118章 提成方案對不上(第1/2 頁)

華夏萬家軟體公司金融事業部的方案和總部公佈的方案對不上，這讓整個金融事業部的員工都感到困惑和不滿。據瞭解，總部會公佈提成方案給金融事業部的孫鵬飛，然後再由孫鵬飛傳達給下面的員工。然而，孫鵬飛在這個過程中，卻私自改了總部的提成方案，將原本應該給員工的 2%的提成私自扣除，這讓整個金融事業部的員工都感到非常憤怒和失望。 對於金融事業部所有的同事來說，他們一直在努力工作，為公司做出了很大的貢獻，但是他們卻沒有得到應有的回報。而孫鵬飛作為金融事業部的領導，不僅沒有為員工爭取利益，反而還私自篡改提成方案，這讓大家都感到非常失望和不滿。大家開始懷疑孫鵬飛的誠信和能力，認為他不適合擔任這個職位。 在這個過程中，一些員工開始反映這個問題，希望能夠得到總部的關注和解決。他們希望總部能夠重新審查提成方案，並給員工一個公正的答覆。同時，他們也希望能夠對孫鵬飛進行調查和處理，讓他為自己的行為負責。 然而，在這個過程中，員工們也面臨著很大的壓力和困難。他們需要維護自己的權益，但是又不能夠直接和孫鵬飛對抗，否則可能會面臨更大的壓力和風險。他們需要尋求一種合適的方式，來解決這個問題。 在這個過程中，員工們也開始思考自己的職業生涯和未來。他們意識到，在一個不公正的環境中工作，不僅會影響自己的利益，還會影響自己的職業發展和未來。他們開始考慮是否應該離開這個公司，尋找更好的發展機會。 總之，華夏萬家軟體公司金融事業部的提成方案問題，讓整個金融事業部的員工都感到非常失望和不滿。他們希望能夠得到總部的關注和解決，同時也希望能夠對孫鵬飛進行調查和處理。在這個過程中，員工們也開始思考自己的職業生涯和未來，尋找更好的發展機會。 孫鵬飛制定的罰款制度簡直就是華夏萬家軟體公司金融事業部的噩夢，這個制度的存在讓所有員工都生活在恐懼之中。大家敢怒不敢言，只能默默地忍受著孫鵬飛的壓迫。之前有同事曾經去勞動仲裁部門舉報過孫鵬飛的行為，但是最終卻被孫鵬飛搞走了。這讓大家更加感到無助和無奈，孫鵬飛在金融事業部裡一手遮天，他的話就是聖旨，沒有人敢提出異議。 孫鵬飛的罰款制度極其苛刻，他會因為一些微不足道的小事而對員工進行罰款，比如遲到早退、工作失誤等等。這些罰款數額巨大，讓員工們不堪重負。有些員工為了不被罰款，甚至每天早上都要提前兩個小時到公司，晚上還要加班到很晚才能回家。這樣的工作強度讓大家身心俱疲，但是為了生計，他們又不得不繼續忍受。 孫鵬飛對員工的壓迫不僅僅侷限於罰款制度，他還經常對員工進行言語上的侮辱和威脅。他會在會議上公開批評員工，讓他們感到羞愧和無地自容。他甚至會在私下裡找員工談話，威脅他們如果不按照他的要求做，就會被開除或者調到其他部門。大家都知道孫鵬飛的手段，所以不敢輕易反抗，只能默默地忍受著他的壓迫。 在這樣的環境下，員工們的工作效率和工作質量都受到了很大的影響。他們不再有創新和進取的精神，只是機械地完成著孫鵬飛交代的任務。這樣的工作狀態讓大家感到非常壓抑，但是他們又無法改變現狀。 我希望華夏萬家軟體公司的高層能夠看到這個問題，採取措施解決這個問題。孫鵬飛的行為已經嚴重影響了員工的工作和生活，也影響了公司的發展。如果公司不採取措施，那麼這個問題將會越來越嚴重，最終導致公司的倒閉。 站在華夏萬家軟體公司的角度上，曾經彭林跟總部的趙總談過話，趙總反問彭林，“孫鵬飛目前還可以為我帶來業績，站在你這邊，你能帶給我什麼，我不支援孫鵬飛，難道需要支援你嗎？”聽到趙總的這番話，彭林感到非常震驚和失望。他原本以為自己在公司裡一直兢兢業業、努力工作，為公司做出了很多貢獻，但是在趙總的眼中，自己卻變得無