第119章 離職的人很多(第3/4 頁)

一件容易的事情，需要面對新的環境和挑戰。他們也對孫鵬飛的想法感到困惑，不明白他為什麼要給定如此高的業績目標。

在這個競爭激烈的社會里，我們往往面臨著許多艱難的抉擇。對於我來說，目前的情況似乎並沒有更好的選擇。我只能繼續留在華夏萬家軟體公司金融事業部，儘管底薪只有 4000 元，而 100 萬業績的提成才僅僅是 8000 元。在深港市這樣一個高度發達的城市，生活成本極高，許多銷售同事都因為高昂的房價而望而卻步，只能選擇租房。每個月的房租就高達 8000 元，這樣算下來，我們真正能賺到的錢又有多少呢？

在這個現實的社會中，我們往往為了生計而奔波，為了夢想而奮鬥。然而，當我們面對如此微薄的收入和高昂的生活成本時，心中不禁湧起一股無奈和苦澀。我們不禁思考，這樣的生活是否真的是我們所追求的？我們是否應該為了所謂的夢想而繼續堅持？

然而，生活並不僅僅是一連串的數字。在這個看似無情的城市裡，還有許多溫暖和感動。每當我看到同事們在工作中努力奮鬥，為了客戶的滿意而付出心血時，我都會感受到一種力量。他們用自己的行動詮釋著什麼是責任，什麼是擔當。在這個過程中，我們不僅僅是為了賺錢，更是為了實現自己的價值，為了讓這個世界變得更加美好。

或許，我們無法改變這個社會的現實，但我們可以改變自己的態度。我們可以選擇積極向上，用自己的雙手創造屬於自己的未來。我們可以在工作中不斷學習，不斷提升自己的能力，為自己爭取更好的機會。我們可以在生活中節約開支，合理規劃，讓自己的生活更加充實和有意義。

銷售經理和同事們面臨著一個艱難的抉擇。他們深知，華夏萬家軟體公司的提成制度和罰款制度存在諸多問題，嚴重影響了他們的收入和工作積極性。然而，他們也明白，要改變公司的制度並非易事。

在這個現實面前，許多銷售同事都經過了慎重的考慮。他們不得不權衡個人的利益與職業發展。離開公司，意味著需要重新開始，需要面對新的挑戰和不確定性。但是，他們也清楚地意識到，如果繼續留在華夏萬家軟體公司，他們將無法獲得更好的薪資待遇和發展機會。在生活的壓力面前，他們只能選擇離開，去尋找更好的機會。

這個決定並不容易，因為他們在華夏萬家軟體公司工作了很長時間，已經建立了一定的人際關係和工作經驗。離開意味著需要重新適應新的環境，需要重新證明自己的能力。但是，他們也明白，只有保障了自己的生活，才能更好地追求自己的目標和夢想。

在這個艱難的抉擇中，銷售經理和同事們都感受到了現實的殘酷。他們不得不面對生活的壓力，不得不為自己的未來打算。他們對華夏萬家軟體公司充滿了感激和敬意，但也明白，為了更好的生活和職業發展，他們必須做出這個艱難的決定。

最終，銷售經理和同事們紛紛選擇了離職，去了另外一家同行公司。他們希望在新的公司裡，能夠獲得更好的薪資待遇和發展機會，能夠實現自己的目標和夢想。他們也希望華夏萬家軟體公司能夠意識到問題所在，做出相應的改變，讓更多的員工能夠在公司裡獲得更好的發展和生活保障。

在金融事業部這個曾經人聲鼎沸的地方，如今卻瀰漫著一片沉寂和蕭條。銷售同事們一個個離開了，他們曾經是這個部門的中流砥柱，如今卻已經走了 80%。空蕩蕩的辦公室裡，只剩下幾張桌椅和一堆檔案，彷彿在訴說著過去的輝煌和如今的落寞。

大家對孫鵬飛的不滿和失望已經達到了頂點。孫鵬飛作為金融事業部的負責人，不僅沒有帶領團隊取得更好的業績，反而採取了一系列不合理的措施，讓銷售同事們陷入了困境。他的倒行逆施讓大家徹