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了在競爭中取勝紛紛把主意打在了工人頭上。我退休那一年，廠裡領導說是學習了廣東的‘先進’經驗，在廠裡實行了三班兩運轉，每班工作十二小時的工作制度，那次，廠裡一下裁員一千多人，剩餘的工人勞動強度成倍增加，工作時間大幅延長，”女工們紛紛低下了頭，那是一次慘痛的經歷。“廠裡的工人們用怠工，上訪，圍攻市政府的方法進行抗議，橫幅標語上寫道：辛苦工作幾十年，一夕回到解放前。可是，由於大環境所迫，企業要生存，留下的工人要吃飯，最後工人們被迫接受了這個嚴酷的現實。現在三能新科技研發集團兼併了江源棉紡織股份公司，三能新科技研發集團將投入巨資徹底更新裝置，大幅度提高自動化水平，大幅度降低用工和工人的勞動強度，有了這個大好的前提，三能新科技研發集團董事會決定：在新裝置更新安裝完畢投入生產時，廠裡將重新實行四班三運轉工作制度。”

車間裡靜的可怕，好一會，女工們終於跳了起來，歡呼起來，掌聲經久不息，許多女工激動的相擁而泣，淚水長流，“吳師傅萬歲。三能新科技研發集團萬歲——”有的女工還喊起了口號。吳梅眼噙熱淚微笑著看著喜極而泣的女工們，她們之間有不少是她的朋友，有不少是她的徒弟，徒孫，她和她們血肉相聯，她和她們曾經幾十年一起在車間裡辛勤勞作，特別是在近十幾年的夏天，廠裡為了節省開支，三臺空調冷凍鍋爐只開一臺，造成車間裡的溫度往往高達三十四五度。（國家勞動保護條例規定，紡織行業車間溫度超過三十六度就必須停產）一身的衣服被汗水溼透了又幹，幹了又被汗水溼透，再被棉塵和化纖一粘，很多女工都瘓了皮疹和關節炎，三伏天幾乎天天都有工人中暑，吳梅的膝關節現在陰雨天都還會痠痛。紡織工人之苦她有著深切的親身感受，她在來到廠裡之前就特別向女兒要求，一定要減輕工人的勞動強度。一定要把工作環境搞好，特別是要把空調搞好。作為紡織女工的女兒，王若霜一口答應並專門向張明達下達了必須解決的特別命令：在中江市棉紡織廠重新投入生產時，重新實行四班三運轉工作制。儘量減輕工人勞動強度。將燒煤的空調鍋爐換裝為電力空調。將第一筆利潤用來對全廠職工進行全面體撿。將第一個月的利潤用來補上恢復所有基礎福利欠帳，如重建生產區澡堂，衛生室，更衣室。收回對外承包的職工食堂進行改造補貼，重新開通接送職工的廠車，在廠區內重建醫務室。嬰兒室，收回承包出去的幼兒園並對其師資裝置進行完善補充。在生產進入正軌後，對職工住宅進行拆建，標準參照新都生產基地執行。

當吳梅將三能新科技研發集團這一系列決定公佈後，她的十幾位朋友徒弟徒孫再也忍不住了，她們衝上來把吳梅高高拋起，嚇的吳梅尖叫：“快放我下來，我有心臟病——。”會場一派歡騰。

在一陣歡鬧後，會議繼續進行：“——集團這次是下了大本錢的，但是，這就有個問題需要我們大家一起來解決克服，那就是裝置自動化程度大幅提高了，對我們工人的技術技能的要求也就更高了。我知道，在座的姐妹們的文化水平都不高，大都是初中生，高中生都少。高學歷的誰願意到棉紡廠來吃苦呀。別笑，我說的可是大實話。我聽說今年省工業大學紡織專業來了四個大學生，結果兩個月不到就全跑光了。”女工們再次大笑“為了適應這個變化，我希望大夥在培訓期間努力學習，到時候如培訓不及格上不了崗可別怪我事前沒說清楚。”女工們沉默了，但她們心裡都鼓足了一股勁，她們看到了美好的未來在向她們招手。陪同吳梅參加培訓學習動員會的胡副市長深為感嘆：講大道理並不是作思想工作，那是胡弄老百姓，只有抓住群眾最關心的問題並承諾解決這些問題才是真真切切地作思想工作。主席提出要建設一個和諧的小康社會，只有真正解決了老百姓的民生問題這個目標才能達到。