第三十二章 核心競爭力(第2/2 頁)

回了了二三十份簡歷，張強面試了一番，補充了兩個會計，兩個出納，一個行政，一個前臺，公司勉強運轉了起來。

可能擔起財物科長，人事科長的人才，卻始終找不到個合適的。

張強跑了幾所大學，可學校聽著是個私人企業，壓根不願給在學校搞招聘的機會。加上剛有已屆畢業生走了，也沒個找工作的，於是在學校招人的計劃也破產了。

張強無奈發現，人才這個東西啊，還真不是你有錢了就能找到的，尤其是在你不是那麼有錢的時候。

好在各個專案部推薦的人才馬上要來報道了，張強只能寄希望於這一批人裡面，有幾個人才。

15號，張強早早讓郭斌去各工地接人。平均一個工地推薦三四個人，小轎車輕輕鬆鬆就拉下了，實在多上一個兩個的，擠一擠也就一趟來了。

金城不大，可這一趟車跑了幾十個工地，把人都拉齊的時候，一個早上已經沒了。

張強發現，相虎辦事還真是細心。他倒是早早考慮到一輛車送人得些時間，索性來一批安頓這住一批，事情辦的居然是井井有條，比從人才市場招來的中專生通竅了許多。

這批人，照著張強的想法，其實是以後公司發展最重要的支撐，尤其是經過這幾天的招人，張強更是充分認識到了，企業沒有人才，就跟建在啥子上似的，尤其是這種生產性的企業，人才就是最重要的戰略資源。

按照張強的想法，這些人都是在工地上幹出來的，經驗是不缺的，只要給他們教教理論，教教管理，就是合格的工程隊隊長，再放到工地上鍛鍊鍛鍊，就能拉起一直專業的建築隊伍，日後說不得能成長為那種高階施工隊。

在黃富貴他們的電器城裡轉了一圈之後，張強心裡一直有個疑慮，這電器更新換代那麼快，這其他行業肯定也會如此，日後建築行業的工程機械、施工材料、工程標準什麼的，說不得也會快速的變化，如果手頭都是臨時湊的隊伍，那肯定是沒什麼競爭力的。

可如果手頭有一支一直專業化的施工隊伍，那可就是長久的戰略武器，是公司核心的競爭力。