第七百三十七章 權力的遊戲(第1/4 頁)

“競業協議？你們竟然會讓我籤這個？你們忘了caa是我建立的嗎？”

奧維茨回到了洛杉磯，理查德，尼西塔，凱文·胡文等很多年輕的合夥人，拿出了一份協議，請他簽署。

這份協議，其實並不是傳統的那種禁止離職的員工在一定年數里面不得加入經紀人行業的競業協議，這是因為理查德他們找的好萊塢最頂尖的律師們建議，這樣的協議在法庭上不容易成立。

阿美利加傳統上就是一個鼓勵自由，鼓勵創新，希望有創業精神的人，在野蠻中生長，等長大了以後再來解決成長過程中的法律問題的地方。

因此，雖然禁止競業協議在法律上有先例，但是通常會受到法官的嚴格審查，沒有足夠的理由，是很有可能被法官宣佈無效的。

而這次，年輕的土耳其人團體，除了少數跟隨奧維茨去迪士尼的，其他人都聯合起來，討論並透過了這份協議。

這個協議主要的內容，就是禁止三個方面的內容。第一是奧維茨不得把caa的商業秘密公開，不論是對迪士尼公開，還是對以後可能為之工作的公司公開。

這很容易理解，經紀人公司的商業秘密，牽涉到諸多客戶的個人隱私，和一些caa賴以維繫和製片廠關係的內行知識。如果奧維茨想要新成立一個經紀人公司，或者讓他的手下成立一個公司，由他來遙控，這些秘密都是可以用來要挾現在caa的客戶，讓他們轉投自己的新公司而來。

第二點，就是信託責任。作為caa的創始合夥人，奧維茨不得在之後主動故意地來挖走caa的客戶，或者故意干擾caa和客戶之間的合作協議。

這也很好理解，奧維茨去迪士尼是擔任頂層的管理職務，他在那個位置，不管做什麼事情，都會很容易的影響到caa的明星客戶的選擇。如果他暗示或者明示，明星客戶跳槽到一個新公司，她們就能獲得迪士尼的大電影專案的角色，那caa的年輕人們很難抵擋這樣的攻勢。

第三點，也是最關鍵的一點，前兩點的違約責任，舉證責任都歸屬奧維茨，而不是caa的年輕合夥人們。相對一個迪士尼的頂層管理者，經紀人公司的合夥人在能夠調動的資源上不是對手。

“當然不是，這是我們為自己買的一個保險，奧維茨先生。”理查德代替所有的年輕人出頭，和奧維茨談條款。

“理查德，沒想到是你在這個時候站出來……”奧維茨不禁苦笑搖頭，自己本來看好的諸多年輕人，面對自己的威懾，只有“老實人”理查德·勒維特不害怕，能夠出來和自己面對面……

當年自己差點沒有留下這個實習經紀人，但是他面對不公的時候，敢於為自己發聲。倒是那些以自己為人生榜樣的年輕人，反而不敢在這種大場面關鍵時刻站出來……

“當然，我們對你對caa的愛沒有懷疑，但是你也不要懷疑我們對它的愛，和你一樣強烈。所以，為了保護caa這個品牌，我們別無選擇，需要你簽署這份檔案，生意是生意，但這超越了生意，這是我們這些年輕的合夥人的信仰，是你留給caa最寶貴的遺產……我們沒有人會想要破壞它，包括你……”

奧維茨又開始搖頭，誰能想到，理查德的銷售能力也這樣出色，這段話不光光是說給自己聽的，而且還是在場的所有年輕合夥人聽得。如果自己不答應，那麼就等於違背了自己二十年來一直在公司里布道的價值觀——客戶第一，公司第二，個人第三……

那不光自己離開caa以後，在這些人面前的尊嚴掃地，而且自己以後萬一需要向他們要求一些照顧，優先考慮迪士尼的專案的時候，也會被拒絕——你自己都不把caa當回事，我們也沒有必要為了你做什麼，大家公事公辦好了。

“傑伊，傑伊·莫洛尼在哪