第二十四章 你會做自我介紹嗎(第1/2 頁)

中午，馬依諾到旁邊的商場美食城裡吃了一份看上去比較衛生的米飯套餐，以防止身體出現不適，影響下午的面試。

飯後，散著步回到名揚金融的大樓。在往會議室走的過程中，她仔細觀察一下上午看到的水吧。之前，馬琳告訴過他們，隨時可以到這個地方喝水或飲料，但沒有一個人好意思來這裡取水，喝的都是會議桌上的瓶裝水。

馬依諾看到擺在置物架上的餅乾都是暢銷品牌的，其中還有一種德國進口的姜味餅乾。這種餅乾雖然是姜味的，但更像紅糖和蜂蜜烘烤出來的濃郁味道，馮艦昭的同事去德國出差回來時曾給他們帶過，馨香異常，要是再蘸上紅茶，放到嘴裡，那感覺就像是飄雪的冬夜裡坐在壁爐旁邊，烤著架起來的木柴上的火，溫馨而幸福。自從馬依諾對這個味道一見傾心，逛超市時就會特別注意餅乾區裡有沒有賣的，她在進口食品超市裡也找過，都沒有，甚至萬能的網購也顯示無貨。沒想到，名揚金融的水吧裡竟然有！雖然驚喜，但她還是剋制住自己的饞蟲，沒有去拿，初來乍到，謹慎為妙。

“這裡的條件可真好！”馬依諾邊從理石水吧往會議室走，邊在心裡默默地感嘆著。

在午休的間隙，會議室已經被佈置好了。最中間的橢圓會議桌上，擺著一圈雙面列印名字的立式名籤，圍著會議桌的是對應名籤的一圈椅子。在外圈靠牆的另一圈椅子上，也擺著一同樣制式的名籤。

這樣的座位次序，是按照上午的表現和答卷情況排列的，張峰和馬琳僅在一箇中午就完成了這些工作，效率極高。

印著著馬依諾名字的名籤，被擺在裡圈橢圓會議桌的中間位置。

馬依諾看到這種形式，覺得像是書上所說的無領導小組討論，可又不盡然，因為這種擺法比無領導小組討論多出了外面的一圈考生。其他進到會議裡的學生們，沒經歷過無領導小組討論，也沒看過類似的書籍，對即將要發生的考核方式，更是毫無概念，一頭霧水。

下午沒有任何人遲到，到了約定的時間，所有人都按照名籤坐到了自己的位置上。

會場上多了五位上午不曾露面的面試官。這新來的五位面試官，已經是部長級別的人物了，其中一位是人力資源部的部長，另外四位分別是業務部門的一把手或高階專家。

奇怪的是，這幾位新來的考官，連同張峰和馬琳一起，都並沒有座位，全部拿著一個a4大小的資料夾，站在會議室的各處，只時不時地走動一下。

下午的主持人是張峰，他說：“我們今天下午的活動，不是傳統意義上的面試，甚至也不是現在比較流行的無領導小組討論。這是我們名揚金融人力團隊特別開發的人力資源考核形式。經實踐驗證，效度高於同類的人才甄別方式，並於今年獲得了全國人力資源測評創新獎，明年即將在全集團各分、子公司推廣。集團外的多家知名企業，也於今年下半年過來交流學習，所以，這種測評形式很有可能會在同級別公司中逐步推廣。

“也就是說，你們經歷了今天的考核活動，也就體驗到了人力資源測評最前沿成果。只要你們認真對待，將收穫非常寶貴的經驗，即使在座的有些候選人本次沒有成功地入選名揚金融，今天下午的活動也會對你們未來的求職之路、職業生涯有著巨大的益處！”

在座的所有應聘人員，聽了這一番振奮人心的開場白，全都激動地鼓起掌來。

講解規則的是馬琳，她有條不紊地介紹著：“今天的壓力面試分為兩輪，考官是張峰老師，在座的各位，每一個人，都有機會成為被面試者，也都有機會成為裁判員。

“第一輪，由現在坐在會議桌旁的同學作為被面試者，組成一個討論小組。張峰老師會給出一個題目，由被面試的小組進行討論並按照要求提交答案。在被面