第三十一章 “有外勇而內怯者，有盡力而不忠者”(第1/2 頁)

張經理聽宋有迢添枝加葉地講完他和名揚金融人力的鬥法過程之後，滿意地點點頭，心說，讓你們名揚金融次次拔尖，只要我這裡不說行，你們憑什麼行，但嘴上卻沒有這樣說。

“老宋啊，你做得對，要不怎麼說還得是老同事辦事妥當呢。進人的事兒，本來就應該全集團統一行動，他們金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人選，他們倒是要搶人才，難道別的分、子公司都不需要人才了？好的、優秀的，都被他們挑去了，別的分、子公司不用發展了嗎？就算不是平均分配吧，咱們總部也得做到雨露均霑吧，也不能事事都讓金融公司搶先啊，那其他公司找我，我怎麼說？”

張經理這是在偷換概念，金融公司招聘的專業本來就與集團旗下的那些製造企業不同，招聘領域重合度極低，談不上人才競爭。

老宋可不管領導說得有沒有邏輯，只一味地點頭稱是。他在職場油猾多年，對於領導愛聽什麼話，拿捏得很是到位，連忙附和著：

“他們這些下級單位啊，也是想顯擺一下自己效率高，但是考慮問題太片面了，格局不夠。那很多事情啊，站在下面層面看倒也未必有什麼錯，但坐在上面層級一看，它就還差那麼點兒意思。主要是站位不高，看得不夠遠呢。”

張經理一聽他說“下級單位”這個詞，想到身為名揚金融人力資源部長的陳婧，就算做了高階經理，有什麼事不還是得上報到自己這裡來等審批，也不過如此嘛，毫不掩飾地得意地笑。

宋有迢得了經理的肯定，心情舒暢，洋洋自得地回到了自己的座位上，又拿起保溫杯，吹了吹，喝了一口，味道濃淡剛好。回味了一下，自己果然是把張經理的心思摸得透透的。

張放經理和名揚金融現在的人力資源部長陳婧，當年同為高階經理後備人選，他們兩個人在能力上可以說是不相上下。

然而，張放在當時自己負責的人員改革專案上動了私心，趁機偏向那些求到他門下的人，手法又過於直白，失去了部裡面的信任。這個專案被交由陳婧主刀，陳婧殺伐果斷，把錯綜複雜的利益關係迅速理順，不僅肅清了張放留下的羅亂，還把專案做得有聲有色，穩定了軍心。一直到現在，集團都在沿用當時的專案成果。

理所當然的，陳婧順利晉級為高階經理，派駐到了金融公司去獨當一面，而張放也就毫無懸念地落敗了。如今，好幾年過去了，依舊沒有合適的高階經理崗位空缺可以晉升，眼看著自己就要徹底淪為千年後備了，對陳婧的怨恨便越來越深。雖然面子上，張放對陳婧總是和和氣氣、有禮有讓的，甚至在一起開會時，還時不時地給陳婧幫個不痛不癢的腔。但背地裡，只要有能難為一下陳婧、難為一下名揚金融人力部門的機會，張放是從來都不會放過的。

宋有迢混跡集團人事部門多年，自是清楚這場恩怨的來龍去脈，明白張放一直打的是什麼算盤，像這等給金融公司人力資源部設定點障礙的事情，是必然會讓張放心情舒暢的。

古籍《將苑·知人性篇》有語：有溫良而為詐者，有外恭而內欺者，有外勇而內怯者，有盡力而不忠者。

說的是，有的人外貌溫良卻行動奸詐，有的人情態恭謙卻心懷誘騙，有的人看上去很英勇而實際上卻很怯懦，有的人彷彿已全力以赴但實際上卻另有圖謀。

這樣的人，職場之中，屢見不鮮。

這邊馬琳放下電話，明明知道宋有迢是故意拖延，說的話也沒什麼道理。但無奈集團人事是上游單位，很多申請都需要他們批覆，如果硬是要講道理，以後的事情反而會更難辦。

張峰工作的年頭比馬琳多，對於集團人事這些說不清道不明的為難，也是多有領教，看到她在那裡幹發愁，就知道又是被揶揄了。說：“要不然，我再找宋老師比劃比