第四十八章 光鮮外資的內裡一瞥(第1/2 頁)

週末，馬依諾去到那家外資企業參加面試。

這家公司的36層辦公大樓，外立面通體都由特殊玻璃覆蓋，是峰夏市最閃亮的地標性建築，樓頂立著的，是公司極具辨識度的logo。一到了晚上，樓體燈光浮畫繪字，logo琉璃炫彩，甚是醒目。

這家知名公司，也效仿了一家全球頂級企業的面試方式，由9名同事分別對面試者進行一對一的訪談。這9名同事，要麼來自招聘崗位的需求部門，要麼來自招聘崗位的上下游部門。這種面試方式，據說能夠篩選出最適合團隊合作的候選人。

馬依諾見的第一位面試官，是法務科室的小領導苗小茜。她是外省人，也是在外省讀的大學，不知道為什麼工作時來到峰夏市，一待就是十八年，屢次向上升遷都無望，一直在公司內部的基層經理崗位平調。

苗小茜面無表情地客套了一下，就坐到了馬依諾的對面，開啟一個藍色的資料夾子，對著裡面的檔案說，“請你介紹一下你自己。”

歷經數次面試，馬依諾對這樣的問題已經回答得駕輕就熟，分別道出了自己的名字、畢業學校、司法考試分數、英語水平和簡要經歷。

苗小茜看了看她，又翻看自己手裡的檔案，問：“你有什麼愛好？”

待馬依諾答完讀書和打羽毛球，她還是照例對著手裡的檔案繼續問道：“你有什麼優缺點？”

馬依諾明白了，她手裡拿著的，是一份問題清單，這些面試時常用的問題，她竟然需要對著稿件，才能依次問出來。

馬依諾還是第一次見到，面試官如此專注於一張清單，而不是面試者本身。

這倒也可以理解，畢竟對面的不是人力專員，對面試問題不像其他面試官那樣手到擒來。

但是，她的一個動作，讓馬依諾心裡有些不舒服。苗小茜看馬依諾回答問題時直視著自己，下意識地抽出一張白紙，蓋在了檔案上，防止馬依諾看到她的問題清單。

這個動作也許還算說得過去，但她的下一個動作，已經讓馬依諾有些不想繼續這個面試了。

苗小茜再要問問題時，只掀起白紙的一個小角，又抬眼確認了一下，確定了從馬依諾的角度看不到自己所看到的，才費力地往白紙的縫隙裡查詢到下一個題目。

赤裸裸地不信任，毫不掩飾地把人往壞處想。

即便真的怕面試者偷看題目，只需要立著資料夾對著清單讀題就行了，不動聲色地就自帶防窺效果了。像她這般鬼鬼祟祟的，實屬罕見，幾乎就等同於用肢體動作告訴別人，我在防著你呢。

更何況，這樣的題目，都是再常見不過的面試問題，也不存在什麼標準答案。馬依諾實在想不通她這番猜忌和防守為的是什麼，讓人匪夷所思。想到將來自己向上彙報的人是對面這位，馬依諾著實有些不情願。

馬依諾想，這會不會是壓力面試？挑戰容忍程度的面試？也許吧，反正才剛開始，後面還有8位面試官要見，總不能這麼早就下定論。

實際上，並沒有什麼壓力面試，這位苗小茜經理，行事一直都是這樣的風格，她不信任任何人，也不屑於別人評價她不信任人。

第二位面試官，是一位墨西哥人。

外資企業在母國的本部認為，每個科室都要有外方經理，外資公司才不至於被東道國國籍的中國人所把控。可是法務這部分業務特殊，在外資企業的母國，沒找不到合適的人來承擔，所以就在全球招聘，聘到了這樣一位墨西哥籍人士。

外方人員的工資，為同級別中方人員工資的三倍，這是外資企業的一般規則。在有的行業裡，採取的則是相同數字發工資的方式，但是差別在於，中方員工是以人民幣結算，而外方員工則是以美元結算，一個匯率公式，便是六、七