第282部分(第3/5 頁)

在拍電視劇、拍電影時，導演就跟葉予倒過苦水，說有些新人大牌得很，來去要奧迪以上的汽車接送，吃飯要酒店，睡覺要大酒店，平時要有專用的遮陽傘，以避免曬傷面板，手指弄破了。非要停工幾天，完全不顧電視劇、電影的進度，完全跟少爺小姐一樣！

公司考慮要用除葉予和楊希月之外的原班人馬拍攝《爸爸去哪兒》第二季時，曾找那幾對明星父子商討過片酬的問題。當時，語葉公司是主動提價了，因為這幾對明星父子人氣比當初高了很多。

因為語葉公司提的價很合理。而且自己還是語葉公司捧紅的，因而，其中三對父子想都沒想就一口答應了下來，但就是有一對父子不同意！

估計是看語葉公司主動提價，所以覺得好欺負吧，又或者是自我感覺太過良好，在片酬方面一直得寸進尺，還說不給就不拍，還要和葉予親自談。

類似的情況。在公司發展過程中碰到過很多。

對此，葉予的處理方法很簡單、很粗暴——不用警告，直接全部踢了，並且永久性拉黑！

任何人來說情都沒用！

殺雞儆猴！

還是那句話，娛樂圈裡有的是人才，缺的是作品，語葉公司根本不在乎這麼幾個人！

整個娛樂圈的風氣浮躁，語葉公司旗下的藝人自然也不可能倖免。

因此。葉予打算招收部分國外藝人，對手下的華夏藝人產生壓力。形成競爭，從而幫助他們快速成長。

他又不是手下那些華夏藝人的保姆，幹嘛要慣著他們？——我給你優待，給你優先權，結果你還是競爭不過公司裡的那些外國人的話，那就只能怪你自己不爭氣！

……

而第二種競爭機制是——子公司之間的競爭。以及母公司與子公司之間的競爭。

葉予打算為母公司旗下藝人提供更多的資源，同時限制簽約人數（比方說，之前所提到的——歌手五十人），從而要建立起一種競爭機制。

想要和母公司簽約，則看兩樣東西——實力。潛力。

因為母公司簽約藝人能得到更多的資源，那些想要更好發展前景的子公司藝人會相互競爭，削尖了腦袋往母公司鑽！

而對於母公司旗下的藝人來說，這樣做既能讓他們以能跟母公司簽約為傲，又能讓他們產生危機感！

況且，以後語葉公司在世界各地建立子公司，總不能旗下大牌這兒一個，那兒一個的吧？更不能出現某子公司聲勢強過母公司的情況吧？

有實力、有潛力的那些自然是聚攏到母公司旗下！

……

“華夏的子公司成立情況如何了？”葉予問道。

既然決定限制母公司簽約人數，讓母公司走精品路線，讓進入母公司成為子公司旗下藝人的目標，那麼，語葉公司勢必需要在華夏成立一個子公司，否則簽約的華夏藝人就只能全部跟母公司簽了，這不符合設想。

“正在籌備中吧，敲章流程走得很順，現在一個月時間了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一個月國內公司都忙壞了。”

聞言，葉予不由笑了笑。

能直接接觸到葉予的人並不多，因而絕大部分想進語葉公司的藝人都是跟語葉公司聯絡的。

而那麼多人，自然不可能全部由葉予來挑，否則他一天到晚就什麼都不用做了。

另外，語葉公司也不可能把所有人都簽了，因此會進行篩選，簽約其中一小部分的藝人，然後再從這些藝人中選取特別優秀、特別有潛力的人，交給葉予看。

但就算是這一部分工作，也並不輕鬆。

一下子這麼多人聯絡，還有不少其他國家的，公司部門哪忙得過來啊！

所以，葉予