第38章 最佳化(第3/4 頁)

人力部的同事至今都不知發生了什麼事，因為公司“最佳化”改革，大家各有各的活，暫沒有時間八卦。

張總把周總的話委婉告訴了劉娟，希望她當天就能作決定，如果不行的話，公司會作另作賠償。

劉娟想不到抗拒公司決定會是這般結果。

背後是一陣涼嗖嗖！

公司真狠，不服就走人。周堅對她真這麼絕情嗎？不近人情？非要逼她這麼成長？她和他已無什麼關係了，當初是她請求他幫自己找一份工作，不可能再請求他挽留下自己的工作！

她真的沒有打算想去E城！那是不是，她只有“離開”這一條路。

她對張總說，給她一個小時的時間考慮一下。

張總明白，周總這個“決策”確實讓關係戶有點……，換了一個非關係戶，他也儘量在能力範圍內去滿足對方！

在這一個小時時間裡，也有同事稍微關心來問劉娟，問戴經理和張總總找她幹嘛。

她不說實情，臉上掛著微笑，說交代她有點事情要去做。

她去了洗手間，在單獨的衛生間快速理清思緒，她暫不考慮E城工作機會，所以她只能被辭退了。她能做什麼呢？公司的決策難違，她已無可能繼續呆在周氏珠寶。她只能往外看機會了，她很快更新了簡歷，按她現在這個公司的背書，她一定能找到更好的去處。

自己的危存時刻，她暫不理會公司內部系統上那麼多工作上未讀資訊。

她翻了翻自己以往做的東西，反思在這公司前前後後大大小小的事，她足以獨擋一面去勝任市場上招聘的“高階專員”“人事主管”甚至“人事副經理”等職位……

沒想到時間這麼快，幾年前入職的她，現在也到了說再見的時候了！公司給的機會又不去，公司還多給她一個月的獎金，唉，周堅也做到了對她不薄，換成別人可能還沒有幾個人能有這樣的“待遇”。

她給張總、戴經理發了資訊，說她不願去E城，接受公司另一個方案。

她已開始做好了工作交接，準備迎接新的人生……

張總也向周總彙報了，劉娟選擇離開。

周堅就一個“嗯”字。

事已至此，張總趕快讓戴經理安排工作交接，越早就好，“最佳化”的事情速快速決。

這邊劉娟事情解決了，周堅要拿胡田田怎麼辦呢？

周堅同樣找來了運營部的李總，“這次雙十一有什麼把握嗎？”

“周總，十月整個月的資料較平穩，十一月吳小冰廣告片上線，再加上推廣力度增強，十一月資料肯定比十月要好。”

“新來幾個運營上手得怎麼樣？”

“上手很快，都是老運營了，就是對產品這塊還要多一點了解。”

“你部門那個績效差一點的人，是怎麼安排的?”

“張總和我談了之後，我們一起與該員工溝通，員工更願意選擇去周氏企業的一個公司工作，就這樣安靜順利處理了。”

“嗯，我看了你部門今年人員績效情況，好的很好，差的也差，兩極分化很大，這差的也不是說一定很差，強制分佈下總會有落差。但我不希望有這般大的落差，別的部門兩極分化很小，僅一兩分之差，我都覺得可惜。我都不希望運營部也做為一個市場盈利部門，會有這般不好看的績效，那別人要怎麼看待你的運營部。”

李總覺得憋屈，那個績效較差的胡田田，有關係的人他動不了，他該如何平衡這種落差呢，他要強塞給胡田田什麼業績麼，以保證她績效不墊底?

\"周總，您說的有道理。現部門的人要團作一心積極迎接雙十一雙十二，一些最佳化的事情最好不要影響到人心，可否再留一個觀察期，再作一番人員績效分佈。