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下面的小小的議論聲一下就停止了，姚總經理似乎才滿意，收回掃描的目光，繼續說道：&ldo;啊，這個問題我思考了好久，我想在位的各位也想過這個問題。我認為要實現良性迴圈兩個方面都得努力，第一方面就是我們企業方面，我們要給優秀人才高的收入，在工作上不牽制他，放手讓他幹，有一句熟話叫 &l;疑人不用，用人不疑&r; ，就是這個意思。這就需要我們公司的領導，包括公司老總，部門正副經理，班組長甚至所有公司員工尊重他們，愛護他們，幫助他們，讓他們的聰明才智得到充分的發揮。當然在座的各位都是各方面的優秀人才，不是說前面加盟的人才就不是優秀人才，只有後面加盟的人才才是優秀人才。既然大家都是人才，那我們大家就要相互幫助，在企業形成一個和諧、團結的企業氛圍。&rdo;

說道這裡，姚總經理笑了笑，咳嗽了一聲，說道：&ldo;第二個方面也就是優秀人才本身，你加盟了我們公司，說明你就是優秀人才，說實在的不是優秀人才你也進不了我們公司，我們企業是長沙市高技術企業，是本地的明星企業，想進來的人很多，但能隨便進來嗎？對於優秀人才，我們敞開大門請進來。比如象這次引進王學龍王經理，二三天就確定下來，今天他就開始正式上班了。而要不是人才的話，就不可能進得來我們公司。這次應聘行政部經理的有五十多個，除了王經理其他人就被我們拒之門外了。&rdo;

中華之怒 第十二章 話中有話

第二卷 平凡的生活 第十二章 話中有話

作者：謝老三

姚總經理繼續說道：&ldo;既然你作為我們公司的人才引進來了，我們企業又保證提供好的工作環境，那你就要以企業為家，想企業之所想，急企業之所急，一切以企業的利益為先。一個人的知識和能力是多方面的，我們看重優秀人才，不僅僅是人才的工作能力，工作經驗，還要包括他們的社會經驗、社會資源，所謂社會資源也就是我們平常所說的社會關係。所有這些我們企業都需要。&rdo;

王學龍一愣，沉思了一會兒。姚總的話還在繼續：&ldo;一個人對企業是不是能發揮或發揮了人才的作用，還看重他們與周圍的人的適應能力。一木不是林，萬木才成林。我的意思就是你加盟了這個企業，你就是這個企業有機整體中的一個不可分割的部分。你的一切都要服務於我們這個企業，就是工作之餘也要抽時間想一下，怎樣使我們這個企業更好的發展。怎麼開拓企業的市場，怎麼提高產品的科技含量，怎麼降低企業成本，怎麼使企業團結一心。&rdo;

姚總的聲音有點嘶啞，他自己很快就感覺到了，他停下說話，一邊看著臺下的聽眾，一邊把茶杯慢慢端到自己的嘴巴邊，大大地喝了一口，吞了下去，很快洪亮的聲音又迴響在會議室：&ldo;啊，另外，對於人才，我們啊，就算你是千里挑一萬裡挑一的人才，你還要聽從公司領導的指揮，不要以為自己是人才就為所欲為，我們是私人企業，虧了賠了都得在座的各位自己掏腰包，不象國營企業有國家支援著。只有聽指揮，企業才能令行禁止，才能集中有限的資源創造巨大的財富，大家才能發財。窩裡鬥，同事之間相互看不起甚至相互拆臺，這些都是企業的毒瘤。絕不允許出現，出現了也必須從根本上割除。只有企業發展了，個人才能體現出來，人才能進步，才能走上更重要的崗位。&rdo;

&ldo;．．．．．．今天我借這個歡迎王經理的機會說這麼多，主要是希望我們各級幹部各位員工精誠團結，共創輝煌。&rdo;

&ldo;．．．．．．最後，我代表公司董事會，公司全體員工歡迎王學龍經理加盟我公司。&rdo;終於姚總經理結束了他慷慨激昂的發言。