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［sunny，不要那麼意氣用事，學會正確處理矛盾解決問題才是成熟的表現。你已經進了公司high potential progra（高潛人才培養計劃），這麼輕易放棄自己在公司積累下來的人際基礎和口碑，太輕率了。你以為換一家公司就不會碰到類似的問題嗎？難道你每次都要這樣辭職了事嗎？你的辭職郵件我暫時不回復，你先去休個假，認真思考一下，回來我們再聊。］

也有其他工作夥伴給她發微信。

［sunny，你瘋了？你現在的機會多少人看著嫉妒眼紅，你為了個剛畢業的小朋友，說不要就不要了？］——這是關係好的。

［sunny，你要休假了呀？那接下來那個專案誰幫你看呀？我找誰呀？我怎麼聽謠傳說你不想幹了？真的假的？］——這是關係一般但工作上很需要她的。

［sunny，親，你休假前記得回我郵件哦。我有幾個問題需要你及時回復。順便麻煩你寫個o，不然後面的事我怕說不清楚啊，親。］——這是惦記她的位置，想要急著取而代之的。

筱曦在上飛機前一天晚上，回郵件還回到夜裡兩點，最後才在郵箱裡設定了自動回復。自動回復裡寫明瞭每一件事的交接人員。

自動回復設定完的那一剎那，寧筱曦把自己整個人扔在了床上。心裡亂糟糟的。

不留戀？不猶豫？不糾結？騙誰呢！

六年的時光，沒有戀愛，沒有生活，沒有其他興趣愛好。這份工作，就是她生命的全部。她曾經以為，她會在這條康莊大道上飛奔到很遠很遠的地方。

直到——老闆命令，讓她必須親手開除一個那麼努力那麼勤奮的小姑娘。

那個小姑娘多麼像曾經的筱曦，因為想要變得更優秀，所以每天在空調都已停止送風的辦公室裡熬夜，做專案，寫文件，準備培訓資料。總是精益求精地多做一點，達成了很多超預期的目標。

最近兩年，移動網際網路的創新層出不窮，改變了行業的業態，原有成熟的獲客體系被瓜分得七零八落。其他的競爭對手，都已經在嘗試新的方法和模式。

而合規嚴厲又業務僵化的百年外企，還自覺高人一等，自始至終沒有改變，漸漸被動捱打。

那個小姑娘，只是在業績和deadle的雙重壓力下，為了維護獲客渠道，不得不在夾縫中尋找新的解決方法，結果，因為是首次嘗試，不小心引發了客戶投訴。

偏偏，這個客戶，是某個監管部門領導的親戚。

小機率的試錯風險，卻導致了嚴重的後果。

小朋友只是因為想要做得更好，做了一個冒險的決定，私下和客戶說了幾句「政治不正確」的話，可是卻連一個改正的機會都不配擁有。

那一刻，筱曦突然開始懷疑自己工作的意義：

難道，事情的因果原委是非曲直，一點都不重要嗎？

難道，就沒人想過怎麼去解決根源問題嗎？問題不解決，光開除員工有什麼用呢？這次開除了她，以後呢？還要開除所有人嗎？

最讓她不能接受的是：難道，只有毫不猶豫地親手開掉這樣一個努力勤奮的員工，才可以證明她寧筱曦更加成熟，理智，忠誠，「政治正確」——有成長為中高層管理者的潛力嗎？

其實，她早就開始懷疑這一切了。

從管培生計劃裡畢業之後，寧筱曦從最初一個人幹，到帶一個新徒弟，慢慢地到1年前她真正走入初級管理崗位，獨立管理一個10個人的產品營銷團隊，同時，她進了高潛計劃，開始參與中層管理會議——

不知從什麼時候開始，她離具體的事情越來越遠，不停地幫部門老闆做著匯報ppt，分析各種各樣的報表，每天在不同的會議裡瘋轉，聽不