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升，現有工作又挑不出毛病，他是舒服的，但壓著我，他不挪開位置，我也接不到君騰。要是我想往上升，得去別的專案，從別人手裡搶專案更難。」

這就是瑞廉的弊端，一個蘿蔔一個坑，除非到年末大量中高層跳槽，運氣好趕上重新洗牌。否則，上層擋著一個人，就永無出頭之日。

最近對接了才知道，小鈴的上司劉煒明基本是個甩手掌櫃，80工作小鈴在做，他偶爾應酬時露個面。

有幾次定調的重要會議劉煒明沒參加，盛致覺得蹊蹺，小鈴去刨根問底才打探到，劉煒明看著老實，本來結婚了，又劈腿一個渠道商做自媒體的小姑娘，腳踩兩條船被發現，老婆非要跟他繼續過，讓他把野花斷了，他偏偏擺爛說要離婚，自媒體那小姑娘也視他為「人脈」不肯放手。夫妻雙方還沒就離不離婚達成共識，他又宣告患上抑鬱障礙，一下佔領了道德高地，過上了依仗病情既要又要的生活。

不談私生活，工作上表面看，方案都經由他拍板。

一部分本來能正常執行的工作，由他插一槓子，反而生出許多曲折，他再假裝去解決那些曲折，便能標榜他的功勞。

無事生非，再主動解決。要不是盛致與小鈴住在同一屋簷下保持時刻溝通，倒真以為溝通受阻、劉煒明每日穿針引線起了大作用。

盛致很快發現這灘渾水，好幾次氣得想給韓銳發訊息告狀，不過好幾次也都作罷。

算算時差，他大概休息了，不打擾。

再者，前一陣，有些打折季買的、遲發的快遞陸陸續續送去了韓銳的住處，盛致不好意思上門取，等東西簽收完了，拜託小何統一搬運了一次。hr

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