第567章 指導底下小組長工作(第1/3 頁)

糾察委負責，最後責任還是落在陳知行身上。

所以陳知行必須得管。

他管的方式肯定不是自己去調查，而是把任務分給底下的兄弟。

如果任何事都親力親為，陳知行早就累死了。

舉報的人越多，底下的兄弟手頭的活自然越多。

至於能不能幹出成績。

陳知行根本不抱期望。

絕大部分的舉報，都是狗屁倒灶的事，幹個屁的成績。

檢舉制服的弊端就是屁事多，忙活半天也沒啥效果。

當然，不排除真遇到較大問題的可能。

但其中耗費的人力和心力，不是一般的多。

程豹把陳知行的指導意見記錄下來，等開完會之後，帶著底下兄弟去辦。

接下來是洪英傑彙報。

“我這裡拿到了三份舉報信，舉報一個二級鉗工偷廠裡的螺絲……”

洪英傑說自己手裡的活。

陳知行聽的一點興趣都沒有。

洪英傑接到的舉報信中的內容，堪稱雞零狗碎。

誰誰誰拿了廠裡的螺絲。

或者誰誰誰拿了廠裡的一雙勞保手套之類的。

屬於軋鋼廠員工常規操作。

螺絲和手套往兜裡一揣，誰都看不到。

別說糾察委了，廠裡的那些小班長都懶得管。

根本管不過來。

而且勞保用品這種物資，本來就是發給員工個人使用的。

員工拿來擦屁股都是他自己的事。

“這些小事你看著辦，詢問一下當事人，如果情況屬實，口頭批評。”

陳知行隨意道。

接下來是邵斌和程虎。

兩人和程豹與洪英傑彙報的內容差不多。

都是非常瑣碎的事。

陳知行一一給了建議。

他並不是閒得無聊，事無鉅細的插手，而是給自己隊伍的工作方向奠定基調。

例如有員工偷拿廠裡的螺絲或者手套這類事。

底下幾個小隊長該怎麼去處理。

是大操大辦，還是口頭批評幾句，便輕輕揭過。

需要陳知行引領方向。

陳知行帶他們幾回，他們自然會明白陳知行的辦事方法。

而不是拿著雞毛當令箭，抓到別人一點小錯誤，就嚴厲打擊。

陳知行決定不了別人怎麼做事，他手下的人，一定要跟著他的思路做事。

做不了就換地方，別在他手下待著。

安排完工作，程虎等人離開。

陳知行過去李懷德辦公室彙報工作。

簡要說了下自己手下小隊接到的舉報資訊。

“看來群眾對我們糾察委很信任，檢舉揭發制度非常成功。”

李懷德很高興。

“還是李隊你領導的好，扳倒劉俊泉讓我們糾察委名聲大振，大傢伙都相信我們。”

陳知行吹捧一記。

“知行，接下來你好好盯著兄弟們幹活，遇到問題要快速響應，快速解決。”

李懷德吩咐。

“我知道的李隊，對了，片區治安糾察委讓我去那邊指導工作，你看我應該怎麼辦？”

陳知行提出問題。

“讓你去你就去嘛，辦了事抽空再回來。”

“這種事你不用跟我說，自己看著安排。”

李懷德很是敞亮說道。

“行，我心裡有數了，謝謝李隊。”

陳知行點頭。

等下班鈴聲響起，陳知行騎上腳踏車，回四合院。

進入中院的