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蘇沫心裡明白，卻不想因這點事為難人。

保順科技的市場部有個慣例，專案談成即發獎金，不管多少都會發，以鼓舞員工士氣。

那天週一，蘇沫仍是早早去了公司，之前也聽說了發獎金的事，心裡還在尋思，既不見下頭的人請示，也不見財務過來讓她簽名。誰知午間去吃飯，就聽人貌似無意的說了句：&ldo;一大早市場部就發獎金，好熱鬧。&rdo;又提及部門副總的名號，三言兩語間，蘇沫瞭解了大概，當時沒做聲，吃完飯直接找到公司會計。

那會計因為上面的人跳槽臨時負責財務這一塊，級別低於蘇沫，這會毫不在意地笑笑：&ldo;以前市場部發放獎金都是他負責，這事是有先例的，老總也預設的，你才來，可能不瞭解。&rdo;

蘇沫知道對方想敷衍，如果這次放任自流，多半給人落下和稀泥的印象，那些人只會更加得寸進尺，以後越發難管。她面上和善，態度卻很堅決：&ldo;先例不是條例，按照公司的制度，工資報表、業績考核以及獎金髮放必須由部門負責人簽名，申報。他們完全避開我這個環節，不符合規定。&rdo;

會計表示為難：&ldo;這個……發都發了。&rdo;

蘇沫笑道：&ldo;這筆錢由您經手出去，麻煩您追回來，然後走流程發放。&rdo;

會計說：&ldo;沒這個必要吧，錢也不多，最少的也就得了一百來塊。&rdo;

蘇沫跟著王亞男也歷練了一年多，當即道：&ldo;一分錢也要追回來，你我都忙，我不想為了件小事特地往上頭打報告。&rdo;

會計收了笑，不做聲。

過了兩天，財務那邊通知錢已收回，市場部的人也把業績報告重新遞交過來，再由代理總監按照考核結果一一發放。

王亞男沒把這些明爭暗鬥當回事，卻在員工會議上說：&ldo;我不會只憑資歷提拔人，我看中的，第一，忠誠，第二，能力。有了這兩樣，再年輕的，我也賞識她。&rdo;

底下頓時鴉雀無聲。

老闆當眾照拂，以後若無建樹說不過去，蘇沫工作起來只能更加賣力。

保順科技因先前的專案向集團提出追加投資的申請，王亞男叫人把方案和申請材料遞交上去，一拖再拖卻被駁回。去集團交涉的同事勉強轉達母公司的意思，無非是上頭無意追加投資，打算將集中精力發展更有前景的產業。

王亞男聽得一笑：&ldo;什麼前景？談好的專案難道沒有前景？這點錢，他們拿得出來，最近不是有個扶植子公司的投資計劃嗎，就算我們不要，也有其他公司力爭，給不給不過他一句話，所以還是你們工作做得不到位，一次不行，還可以申請第二次嘛。&rdo;

眾人都知這姑侄倆結了怨，不好明說，只擺出謹慎嚴肅的表情一言不發。

王亞男繼續道：&ldo;方案重做，&rdo;她忽然停頓，眼風掃過來，&ldo;做好以後，小蘇送過去。&rdo;

蘇沫應承了，卻略微低眉，下意識避開她的視線。

沒幾天，一切準備就緒，原本只需像上次，把材料交給集團裡相關部門的負責人即可。蘇沫揣度王亞男的意思，越想越不是滋味，最後仍厚著臉皮聯絡了王居安的秘書，預約時間。

安盛大樓，董事長辦公室外間，蘇沫已經等了小半個鐘頭，直到王居安招去談事的人出來，也不見傳喚她。

王居安的秘書同她交情尚可，見無動靜，好心敲門提醒，裡面這才應允。

還沒見著人，蘇沫已開始忐忑，早前因工作變動向他求助、被他羞辱的情形，還歷歷在目，不知這次又是怎樣的遭遇，轉