第 63 章 c63.(第1/7 頁)

八月的最後一天,馮鏡衡帶著他的團隊出差了。

這一回光集團法務及個人律師陪同就一併有四位，還不算建築設計師團隊以及文化中心ip裡涉及招商引資的幾個頭目品創。

慄清圓是請祝希悅喝下午茶的時候，從後者口中得知的。得知馮總很看重這次的出差談判,隨行的相關人員一應是他自己挑選的。這次團隊的機酒也一應在原來行政基準上升艙，超支費用他個人掏腰包。

慄清圓問,杭天一道去嗎？

祝希悅點頭，當然呀。杭助是馮總的左右手。

慄清圓聽後笑了笑，說杭天左右手了，那你要做什麼呢？

祝希悅疑惑地看著慄小姐，後者抿一口咖啡，沒有任何前搖鋪墊,只把馮鏡衡的想法與祝希悅直說了，徑直轉述她老闆的意思：工作與沒著落的相思，應該毫無疑問地選前者。

否則，可代的，絕不是杭助。這就是辦公室最嚴苛的生存法則。

祝希悅坐在慄清圓對面,低頭玩著自己的手指。想了想,才問慄小姐,“是杭助和馮總說什麼了嗎？”

慄清圓搖搖頭，她也難言明,這是筆額外的人情。倘若聽之任之下去,祝希悅被調崗是毋庸置疑的事。

他們兩個助手的相輔相成與別的部門員工不同。馮鏡衡之所以想招一個二助,就是想從杭天身上卸一部分擔子下來，否則，長遠角度看，左右手就真的成了左右手且難以取代。這在上位者的用人邏輯裡，是存在風險的。所以,他的兩位助手必然是要獨立交賬的，在他的眼皮子底下搞這些裙帶乃至依附關係，百無一利。無利好的事，商人自然不會趨勢。

最重要的是，杭天並無此意。馮鏡衡給慄清圓透露，如果祝希悅聽勸，那麼證明她是有上進心的，起碼對目前這份工作是有期待的。他對於期待他的員工，一定會報以獎勵。她願意去報相應的進修課程，公司都可以為她承擔。相反，如果他的二助選擇愛情至上，那麼證明當初他饒給杭天的人情，一開始就只是個人情而已。

祝希悅當初聽了慄小姐的安慰。今日，她依舊要聽的。

她告訴慄小姐，她當初能面試進來其實自己也有點不可思議，她的許多同學也很豔羨她。

她有許多不足，她都知道。她每天都在加班加點地想趕上。但是，她不知道的是，原來當初馮總是想要換掉她的。她也不知道，原來杭助替她求過情。可是，他也只到求情為止。

他沒有錯，僅僅是不喜歡她而已。

祝希悅一番建設自己，終究耷拉的腦袋，有幾滴眼淚掉在自己的手背上。

慄清圓看到，連忙拿紙巾給她。

偷偷忍淚的人，這才破涕為笑，笑得很侷促，最後喃喃問慄小姐，“他不喜歡這樣的我，又為什麼對我格外開恩呢。我不懂，慄小姐。”

慄清圓什麼都沒說。她覺得這個時候，不說是對受挫人最大的尊重。

慄清圓也一向不適合做個遊說的人。

許多事情，被說服往往是表象，真正的最佳辯手，是自己。是想通的自己與昨天和解了而已。

這天下午，祝希悅與慄小姐分別之前，她問了慄小姐一句：

“慄小姐，你為什麼願意幫我？()”

慄清圓沒說多少冠冕堂皇的安慰話，更沒以馮鏡衡女友的身份自詡什麼，只說了一些她初入職場的笨與拙，甚至甲方說的話，她沒聽清都不敢湊過去再問一遍。

再說了個強盜邏輯：

人與人的交際，是有沉沒成本的。職場積累也有。很顯然，你的老闆對於每一個員工都有著沉沒成本，他既然沒有最終裁奪你，就證明他對於給予你的沉沒成本起碼還在認可中。其他就不必多想了。一句話，選工作就留下來；選愛情也