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葉臻把時間精確到分，根據員工遲到早退中途溜號的時間，按比例扣工資，一旦員工被發現有此類記錄，便取消當月全勤獎和績效獎金，連帶一個月中有超過五次此類記錄的，算嚴重違紀，公司可以直接開除。

一開始不少老員工也當這制度是新官上任三把火，最終還是睜一隻眼閉一隻眼的，結果在葉臻連續開掉三個違紀的老員工後，大家才後知後覺發現葉臻真是來真的。

像姜筱意這樣早出晚歸的沒什麼影響，但一些常年鬆散的老員工卻是怨聲載道，光姜筱意，就有好幾次在樓梯間聽到老員工在背後罵葉臻周扒皮的。

考勤打卡是好事，但像葉臻這樣做到毫不留情，真的一點不通融說開就開的，好像也有點太絕了。

在新一期的管理層匿名民調裡，葉臻的口碑跳水式下降——

「全公司上下3565人，一共有1234人給您打了差評……」

瑞儀歷來年會有員工和管理層年底互相測評活動，方便雙方之間彼此調整，但這是姜筱意第一次看到有這麼多人給一個人打差評。

葉臻放下了手裡的民調資料，嘆了口氣：「現在有1234人給我打差評，我沒預料到這種結果，看來還是要好好努力。」

如今這男人盯著民調資料有些愁眉不展的臉，讓姜筱意還是動了惻隱之心——面對這樣慘烈的現實，恐怕就是葉臻，也會有所反省吧。

她想了想，安慰道：「葉總，考勤制度雖然挺好，但執行起來是不是也可以不用這麼嚴格？如果過於嚴苛不通融，會顯得您不夠親民。」

葉臻愣了愣，隨即露出了匪夷所思的表情：「親民？」這男人微微瞪大了漂亮的眼睛，「我為什麼要親民？」

「那您不是說還需要繼續努力嗎？」

「我當然要努力。」葉臻振聾發聵道，「最起碼達到一半以上的差評率。」

？？？

「親民和好評有什麼用？我又不是要和員工結婚，員工說我好，然後不好好上班，對我有好處嗎？瑞儀就是工作氛圍太寬鬆了，罵我忌憚我好好給我打工，這才是正確的員工人生開啟方式。」

葉臻絲毫沒感激姜筱意，反而是看向她挑了挑眉：「說到這事，anna，你最近話怎麼這麼多？而且怎麼稍微做點事都要跑來事無巨細的匯報邀功？」

「……」

要不是葉臻常常變態到死摳細節的地步，姜筱意也不會這樣匯報啊！

腹誹著出了葉臻的辦公室，姜筱意就坐回了辦公桌前，開始處理事務性郵件，根據葉臻的會議安排預定會議室通知出席人做好一切準備。

多數時候，只要姜筱意預見到葉臻的工作裡可能會遇到什麼問題，秉持著負責的態度，她都會未雨綢繆事先解決。

等她不僅處理完今天的工作，連明天的也一併處理完了，正準備休息會兒，卻見葉臻推開辦公室門走了過來——

「anna，你下午怎麼這麼安靜？真的有在忙什麼工作嗎？怎麼感覺一整個下午你都沒什麼活所以安靜到沒有存在感了？是不是工作太不飽和了以至於你無所事事連個需要匯報的東西都沒有？」

「……」

說我話多有點屁事就匯報的是你，如今安靜如雞了，又來內涵我無事可幹？葉臻的嘴，騙人的鬼。

姜筱意就納悶，到底葉臻是因為當上了老闆變成了吹毛求疵的變態還是因為是變態才能當上老闆？

在慘遭工作蹂-躪一週後，週六上午九點，姜筱意站在寒風中準備「接駕」。

活動十點開始，但已經有很多此次相親參會人先到了。

姜筱意掃了眼，發現來參會的男性明顯少於女性，而且質量也遠遠沒有女性高，女孩大多很漂亮清秀，