第15頁(第1/4 頁)

……

陳瀟由許方雷的秘書小余帶領著先去人力資源部報了道。

人力資源部和總編室、財務部這些部門一樣，都是總臺直接領導的職能部門，所以部門主任一般都由某些副臺長兼任，而負責人事部的正是臺裡的常務副臺長。

陳瀟當然見不到這位總臺二把手，見到的是實際上主抓人事工作的副部長李順玉，李順玉倒是很熱情，知道他是副臺長許方雷介紹來的，讓人拿了入職表格來，影印了身份證什麼的，就把入職手續辦好了。

不過陳瀟在填家庭背景那一欄的時候，發現李順玉緊緊盯著自己的筆頭，心裡有些好笑，直接在上面寫上了父親是公務員、母親是銀行職員。

李順玉摸不清陳瀟的底細，頗有些失望，也就暫時作罷。

隨後，小余就領著陳瀟坐電梯下樓，來到了十七樓，徑直去了新聞二部主任馮元斌的辦公室。

星海廣電總臺下面分設著新聞中心、電視傳媒中心、廣播傳媒中心等各大事業中心，而新聞中心下面則還有時政新聞部、社會新聞部、經濟新聞部等部門，再下面的單位就是欄目組了。

而常說的頻道，不過是作為一個播放平臺，由各大中心提供節目進行播放罷了。

當然，這個時代，廣電系統的結構制度不止這麼一種，國內各大廣播、電視臺的情況也不盡相同，就不一一列舉了。

陳瀟負責的《星海熱線》則是歸於社會新聞部下面，他也同和其他製片人一樣，兼了個部門副主任頭銜。

馮元斌四十歲出頭，長得挺喜氣，笑容可掬，對陳瀟也相當的客氣，喝著茶又聊了會，就由他親自領去《星海熱線》欄目組的辦公大廳。

根據之前許方雷的簡單介紹，《星海熱線》目前有五十人左右，人員成分各不相同，有事業編制、臺聘、部聘、欄目組招以及臨時工等等。

陳瀟暗自嘆息，心想廣電臺果然如外界所說的那樣，人員成分相當複雜，至少他肯定了一點，星海廣電臺對外宣稱有接近4000的在冊人員，可實際人數絕不止這些！

因為欄目組大部分是記者和攝像，這個時間點大多在外面跑新聞，所以此刻欄目組裡的人不多，大部分是編輯，敞開式的辦公大廳裡稀稀鬆松坐著人，各自忙著手頭的事情。

馮元斌很快就把人召集起來，把陳瀟這個新任欄目製片人介紹了出去。

……

陳瀟的空降到來無疑讓臺裡眾多員工大跌眼鏡，不僅他一進臺就是正式編制人員，而且崗位竟然直接定位在了欄目組組長、製片人！

製片人雖然行政級別不高，但在以製片人負責制的廣電機構中，所佔據的作用無疑是相當大的，直接決定、管理著一檔欄目的運作，所以一般擔任這個崗位的人，基本都是經驗和能力出眾，國內絕大部分製片人的歲數也都是而立之年以上。

就更別說一檔省級地面頻道的黃金時段欄目，對製片人的要求可想而知有多高了。

而年紀輕輕的陳瀟初來乍到就獲得了這個優待，無疑招惹了不少的紅眼，再加上新聞欄目有別於娛樂、綜藝欄目的特殊性，使得臺裡不少人都在傳言這個年輕製片人的背景如何強大。

也難怪，這種事在政府機關和事業單位中本就是司空見慣的事，在人員成分複雜的星海廣電總臺就更不足為奇了。

所以，作為星海廣電歷史上最年輕的科級欄目製片人，陳瀟上任之初承受的目光和流言，理所當然不會少了。

至少，當馮元斌介紹自己的時候，陳瀟清晰的從不少職員臉上捕捉到了複雜的神色，不過他也沒放在心上，發表了一番言簡意賅的就職演講，既沒有高調的煽情，也沒有故