第565章 透過！(第2/3 頁)

抉擇，需要權衡利弊，也就是做與不做的價值那個比較大，這個價值不是用金錢來衡量，輸贏、得失在於取捨的魄力！

每個人都會有意或無意地做出趨利避害的決策，小凡有這樣的魄力我很欣慰。正所謂‘站得高，看得遠’。當你在山腳的時候，看到的風景必然是怪石嶙峋，如果你定一個長遠的目標——登頂！那麼透過堅持不懈地往上爬，就可以感受到一覽眾山小的感覺。所以，要思考得足夠長遠，定好目標，長線發展，有耐心來好好下一盤棋，做常人所不能做，決常人所不能決，能成常人所不能成！

現在有王鴻濤的支援，事情就會事半功倍。小凡，一分耕耘一分收穫，你付出多少，就能得到多少。路要自己走，如果你下了決心，就義無反顧、勇往直前，我和你爸都會全力以赴的支援你！”

達成共識後，李老和李明洲利用自己的經驗，幫助陸凡對改革方案進行查漏補缺，讓陸凡受益匪淺。

第二天上午，陸凡忽然接到王鴻濤的電話，急忙趕往市內一傢俬房菜。

到了位置後，陳劍飛在院外等待，帶著陸凡進入包間。

剛進門，陸凡赫然看到了陳德銘、陳家忠、周希、劉從峰、郭鳴雄，王鴻濤正和他們談笑風生，這個場面讓陸凡有些手足無措！

看出了陸凡的緊張，王鴻濤笑著說道：“陸凡，坐，今天你是‘主角’，大家對你的改革構想興趣很濃，你具體說說吧，我專門請各位領導來幫你‘把脈會診’！”

談到業務，陸凡有了自信，開始彙報：“感謝各位領導給我寶貴的機會！我的想法是，機構改革要嚴控新設機構、嚴控編制增量，在法治層面加以保障，機構、編制、職數不能再走‘精簡—膨脹—再精簡—再膨脹’的老路，從根本上革除事業單位人浮於事的弊端。我的具體做法是……”

用半個小時左右，陸凡詳細闡述了自己的想法，大家頻頻點頭，都聽的很認真。

周希說道：“力度前所未有，但我要說明一個問題，編制配置是根據工作需要，科學設定的，精簡要有度。實際上，我們經常看到大街上的輔警、以及城管隊伍中的非正式在編人員，一定程度上說明，基層單位的編制配置是需要完善的，基層的編制數量不但不能減少，倒需要增加。”

陸凡解釋道：“部長，我的想法就是要將編制數量向基層傾斜，以改變‘頭重腳輕’的狀況。”

陳家忠說道：“改革，可以說是幾家歡喜幾家愁，你的構想確實是‘動真格’了！改革，讓事業單位真正成為幹事業的地方，減少資源消耗，提升效率和幹部積極性，是大勢所趨。但改革的過程中，要注意方式方法，儘可能的減少人心不穩的問題，公平公正是關鍵。”

陳德銘說道：“改革不可避免地充滿著複雜的利益博弈和激烈的權力角逐，部門利益、個人權力乃至特殊利益集團的利益，很容易成為改革的阻力。

一些領導幹部好不容易坐上了領導崗位，又不到退休年齡，誰都不願意因為機構改革而撤銷職務，於是只能撤了機構，把位置保住，以至於一個部門之下養著大批的閒散人員，我是非常痛恨這種現象的，必須加以解決。

陸凡，你要把握住宏觀調控這個殺手鐧，與改革背道而馳的人，是絕對不能允許的！一旦發生問題，要做到有令必行，有禁必止，任何人都不能把個人利益凌駕在組織之上！”

……

這頓飯足足吃了三個多小時，各位領導從宏觀上給陸凡提了不少意見，讓他對機構改革有了更深層次的理解，同時也對改革充滿了信心。

“散夥”的時候，王鴻濤叮囑陸凡，不要有後顧之憂，做全力以赴的行動派，適當的時候他會帶陸凡向主要領導彙報。

走出院子裡，陳德銘笑著對陸凡說