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多高？80年代說高消費高高工資高物價。現在正在成為現實。又說，行長年薪100萬、500萬，總比過去38、60的感覺好。現在國家正在研究國民收入倍增，國強民富，東西多，沒有搶購的。要順向思考研究問題，越想越高興。那天我過馬路，有個人站在馬路邊直罵，整出這麼多車幹他媽什麼？罵街罵的是車多，總比過去罵飯都吃不飽沒肉吃感覺好多了。發達了罵的格調也升高了。

現在有些人快到退休內退年齡。形成一種倒計時思維。工作熱情產生退減效應。依我看，應該調整為順計時思維。現在上邊要求發揮老幹部餘熱，我看，不是餘熱。人剛四十來歲就考慮到點，正熱時就開始啟動人生降溫冷卻系統，從國家角度看是人力資源浪費。

有吳為的鋪墊又有高層的關係，殷媛順利接任行長。兩個人交接完的第二天，吳為就回家不再上班了，殷媛給吳為打電話，幹什麼呢，我們幾個正嘮你呢，都挺想你的。中午出去聚聚，嘮嘮，不是為了喝酒。

吳為道，我卸任怎麼比上任還高興？上任時也沒有這麼高興請我。殷媛道，都想搶第一時間表達感情。也有的說時間長著呢。抻著

點，別往一塊搶。以後有你酒喝。你這樣，經常找你喝酒嘮嘮，你可別嫌煩我們叨擾。

吳為道，想念的話怎麼不早說？上任時誰請？

也有的同事看到吳為道，人家會有想法，和領導走得近，落得個溜鬚拍馬的名聲，還怎麼幹。退了屬於純粹感情交往，沒有別的意圖。這麼多年退下來的領導一茬茬的，誰也不如你呀，都沒有你好。

吳為笑道，樂業麼，擁有樂業的人是非常幸福的，產生樂業的地方也應該擁有一批幸福的人。

有人說，小來小去的事就不要打擾你了，給你騰出時間空間心境去思考寫些東西。

對吳為，大家都有個參照，待人接物，又事無鉅細，無所不至，遇到爭執口角又極寬容體諒相讓，全不在意，如此一比，盡人皆知，有目共睹，口碑極好，評價極高，又極其明智退下，感情上更增進一層。第一天接到通知，第二天收拾辦公室，第三天就握手不來了，把大家閃了一下。

殷媛道，你怎麼也得來幾天，讓大家適應一下。辦公室就給你留著。

吳為道，你們不知，我再去，大家第一天新鮮，第二天有個熱乎勁兒，第三天疏淡，第四天打打招呼，第五天絮煩，也就該走人了。你們是上班族，都自然有一攤子事情，有煩惱憂愁，哪有時間天天琢磨讓我退下來的人高興？人人為我活著？不給人找麻煩，更不會蓄意生事，退下來的人和單位有啥關係？上班樂業打個樣，卸任也不要給人找麻煩，一切自理。自由的含義也包含著自己承擔一切，不給人家添亂找麻煩，少有期待多多牽掛。默默地祈禱祝願祝福你們。有人祈禱祝願祝福當然好了。上任時設拌，卸任時不計前嫌，一力鋪墊，大家看在眼裡，心裡自然有個比較，看她如何對待。殷媛也自然極其明智，凡事把吳為擺在突出地位，恭敬相處，大家一看如此，也就把那份情移轉到她身上，盡心盡力扶持，事事盡心盡力，使她順心如意，工作提升新高，為人處世性情風格大變，人人易於接近合作，博得好的聲名，她的形象氣質越發變得標緻可愛。

吳為練功見效，氣聚丹田，氣血旺足，其狀如鋼，遂起一念，丹田有反應。隨便撿拾一物到成固定目標，虛化聖化。由殷媛及人，把對人那股勁兒虛化聖化。吳為長期為低俗所累，苦於難以找到令世人免俗之道，雖有樂業之道，卻也有不入此道的，所以對世人貪念之盛、不足之心感覺厭倦，以順利退出擺脫纏繞之苦為快。世人不幸多與貪心有關。

吳為有個非常要好的老大哥，本來退休是功德圓滿，卻偏在退休到來之際，與有關部門說要調整退休月份，按照慣例檔