第215部分(第2/4 頁)

揚揚，許多新老同事看著他處長丈人的面子紛紛出來勸解說和，楚行長也只好認了。沒想到，現在他的女兒剛結婚一年多，就惹出這樣的禍事來。不管結局如何，我從中感覺到，人還是低調做事的好。說不上自己什麼地方犯了毛病甚至在人際關係的鏈條上，哪個人哪件事出了問題，會被人盯上，找茬生事啊。

李華聽了吳為這番長談，嘆息道，大哥說的命運，再說具體點，金融貴族，說不上多少人在盯著你，凡事還是謹慎為上。楚行長姑娘結婚的喜宴我也參加了，楚行長夫妻挨桌敬酒答謝，他的司機和辦公室主任拎著大提包成捆成捆的收錢，當時我看著太眼暈了。我記住大哥對我的教誨。同樣的事情，我也能感覺到，只是沒有大哥說的那樣深刻，見事遇事就會欠火候，把握拿捏的不夠準確，不是那麼恰如其分。下午在車上，大哥還說富不過三代的話題呢。

吳為又道，說起來楚行長的老丈人，那可是當時有名的大才子，文筆好口才更好，只是做事太霸道些，作為副處長的他與處長兩人關係非常好，簡直是亦步亦趨。後來處長當上行長，楚行長丈人當上副行長，有次出去臨時辦點事，竟然坐著行長的名貴車出去了，回來還給擦碰壞了，鬧得兩人關係惡化，原本想接班的事情也泡湯了，行長退了自然不會推薦他接任。

李華道，越聽大哥說的感覺心情越沉重，有一種特別壓抑的感覺。

吳為笑道，誰都想瀟灑地活著，風光無限，可是，風光的崗位風光的機會能隨處拋灑嗎，如果不自覺任意揮灑，潛在的災難隱患就會不期而至。楚行長為什麼沒有放水給她親家母兩千萬，也好破財免災。

李華道，現在的人，貪心不足，你給她兩千萬，到手了興許後悔要少了，遇到事情還會繼續張口要的，那就拴上套牢了，一輩子也難解套了。我估計，楚行長還不明白那種人的心機。

吳為感嘆道，以楚行長的智慧，在受命組建l行的過程中，煞費心機地從自己所在的a行抽調了得力的左膀右臂四梁八柱十大金剛邊邊角角，慮事周密，防範風險於萬一，在日後轉向常態化經營管理過程中，作為董事長也受到來自於職場各方面的挑戰和壓力，畢竟是新組建的單位，雖有各方勢力角逐，實現各自利益有足夠大的空間可以從容調處，不似老的單位系統積重難返，想調整轉圜苦於沒有空間。人生職場寬大正面沒暴露出大問題，可誰能想到，脆弱處風險點竟然出自於家庭內部兒女情長，足可見人生命運的變幻難以預料把握，令人防不勝防。兒女親家反目圖謀錢財不成惱羞成怒舉報，固然令人厭惡不齒，卻又有足可採信的一面，家庭財務對女兒敞開，女兒對公婆又渾然不知防範沒有戒備炫富容易惹人嫉恨，事機洩露被揪個正著，唯此更令楚行長憎惡痛恨。

李華嘆了口氣，然後道，此事曝光後，行內上下簡直開了鍋一般，私下紛紛議論，卻從未聽到哥哥這番言論的，可謂酣暢淋漓。

吳為意猶未盡地對李華又道，你如果有機會擔任正職，應從楚行長的命運中感悟些東西。

李華感慨道，看到許多人的命運，我對這類事更加看淡了。楚行長的遭遇使我想起他在一次行長會上講的一番話，他說，我們要思考，要想明白，我們是從哪裡來的，要到哪裡去。讓我感覺到命運的玄機，他是不是有了預感，官場通刑場。

吳為笑道，我當時聽你說了這個情節也想，那樣帶有玄幻色彩的話怎麼能在行長會的場合說啊。

不久，李華所在行的行長，也因故受到牽連，提前退了，意外地成就了李華。新任董事長曾經來李華所在的行就薪酬問題進行調研，李華提出薪酬水平適當、薪酬結構合理、薪酬機制有效的主張，深得董事長的欣賞，又經過再三考核，選定李華主持工作。吳為藉機把自己的侄子大威介紹過去，當上部門的副職